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EMPLOI TREMPLIN

Bénéficiaires :

Age : 16 - 30 ans et plus
Situation : TOUT PUBLIC
EMPLOI TREMPLIN

Les emplois-tremplins favorisent l’embauche de personnes sans emploi ou en situation précaire.
L’entreprise ou l’association bénéficie d’une aide régionale à la rémunération étalée sur 3 ans, à condition de créer un emploi à durée indéterminée, à temps plein ou à temps partiel.

quels avantages ?

• Pour les structures qui créent un emploi à durée indéterminée « temps plein »
L’aide à la rémunération versée à l’employeur est de 12 000 € :
1ère année : 5 000 € par salarié
2ème année : 4 000 € par salarié
3ème année : 3 000 € par salarié

• Pour les structures qui créent un emploi à durée indéterminée « temps partiel ». Le
montant de l’aide à la rémunération versée à l’employeur est calculé en fonction de
la durée de travail effectuée conformément au barème établi par la Région,  la subvention est versée sous la forme de quatre versements par année durant les 3 ans.

comment ?

• Retirer un dossier de demande au Conseil régional de Guadeloupe,
• Remplir le dossier, joindre les pièces demandées, et le déposer au Conseil régional au moins 3 mois
avant la date d’embauche prévue.

ATTENTION ! Vous devez attendre l’acceptation de la collectivité avant de recruter le salarié. Il est
envisageable de conclure un CDD dans l’attente de la décision de la Région.

• Après accord du Conseil régional, vous recevrez une lettre de notification vous informant de cette décision accompagnée d’une convention employeur-Région.

quelles obligations ?

• Conclure un CDI à temps plein ou à temps partiel
• Verser un salaire au moins égal au SMIC
• L’effectif de l’entreprise ne devra pas dépasser 5 salariés
• L’employeur peut recruter jusqu’à 2 salariés en emplois-tremplins (dérogations possibles pour les employeurs dont le projet de recrutement cible un public dit « prioritaire » ou ceux qui s’inscrivent dans une démarche innovante vecteur de développement économique)
• L’aide régionale peut être cumulable, sur le même poste, avec les autres dispositifs favorisant l’emploi mis en place par la Collectivité régionale et par l’Etat.

quels employeurs y ont accès ?

• Les entreprises, quel que soit le secteur d’activité concerné, disposant d’un effectif maximal de 5 salariés (dérogation sur ce critère si le projet est innovant et vecteur de développement économique)
• Les associations
Les employeurs doivent être à jour de leurs cotisations sociales et fiscales.

qui peut être recruté ?

• Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi
• Les employés en contrat à durée déterminée pour en faire un contrat à durée indéterminée
• Les jeunes diplômés (bac+2 et plus avec un salaire supérieur ou égal au 1,4 SMIC)
• Les personnes reconnues handicapées
• Les personnes placées sous main de justice
• Les anciens détenus
• Les anciens apprentis
• Les jeunes issus de l’École régionale de la deuxième chance (ER2C)
• Les chômeurs de longue durée (24 mois)

 

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